人力資源管理體系優(yōu)化服務(wù)項(xiàng)目比選公告
- 分類(lèi):公示公告
- 作者:
- 來(lái)源:
- 發(fā)布時(shí)間:2025-03-13 11:34
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【概要】
人力資源管理體系優(yōu)化服務(wù)項(xiàng)目比選公告
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比選公告
一、項(xiàng)目概括
(一)項(xiàng)目名稱(chēng):人力資源管理體系優(yōu)化服務(wù)項(xiàng)目
(二)項(xiàng)目?jī)?nèi)容:
包含公司本部及下屬兩家子公司組織體系優(yōu)化、績(jī)效管理體系優(yōu)化及人才培養(yǎng)體系設(shè)計(jì),具體如下:
階段 |
項(xiàng)目名稱(chēng) |
內(nèi)容 |
|
項(xiàng)目主體設(shè)計(jì) |
第一階段 |
評(píng)估與診斷 |
針對(duì)上級(jí)對(duì)公司的改革要求,對(duì)組織體系、績(jī)效管理體系及人才現(xiàn)狀等進(jìn)行綜合調(diào)研分析,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并確定優(yōu)化方向。 |
第二階段 |
組織體系優(yōu)化 |
1.含基于比選人前期階段性成果,根據(jù)改革要求進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整 2.含根據(jù)改革方案,優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)圖、組織管理手冊(cè)、部門(mén)職能、部門(mén)崗位設(shè)置和崗位說(shuō)明書(shū)等 3.含公司及子公司各崗位的人員編制建議 4.含部門(mén)及子公司人員配置情況、人均薪酬水平、薪酬測(cè)算總額與工資總額管控目標(biāo)的對(duì)比分析 |
|
第三階段 |
績(jī)效管理體系優(yōu)化 |
1.含績(jī)效管理組織、計(jì)劃、輔導(dǎo)、考核、結(jié)果運(yùn)用及相關(guān)工具表單 2.含部門(mén)及子公司績(jī)效考核指標(biāo),包括指標(biāo)、考核周期、計(jì)分方法、數(shù)據(jù)來(lái)源等 3.含崗位績(jī)效考核指標(biāo),包括指標(biāo)、考核周期、計(jì)分方法、數(shù)據(jù)來(lái)源等 |
|
第四階段 |
人才培養(yǎng)體系設(shè)計(jì) |
1.含總則、職責(zé)與分工、入庫(kù)管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整、培養(yǎng)與使用、考核與激勵(lì)等 2.含中干和儲(chǔ)備干部課程設(shè)置、青年骨干人才課程設(shè)置、黨務(wù)人才課程設(shè)置、新員工入職培訓(xùn)課程設(shè)置、產(chǎn)業(yè)招商運(yùn)營(yíng)服務(wù)專(zhuān)業(yè)人才課程設(shè)置以及課程對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)形式等 |
|
實(shí)施輔導(dǎo) |
通過(guò)交流、答疑等方式幫助項(xiàng)目成果方案的落地推行 |
(三)項(xiàng)目成果要求:
1.《組織管理手冊(cè)》
2.《人員編制建議》
3.《基于工資總額管控的人員配置薪酬測(cè)算報(bào)告》
4.《績(jī)效管理制度》(修訂)
5.《部門(mén)及子公司績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)》
6.《部門(mén)及子公司2025年度績(jī)效考核指標(biāo)》
7.《崗位績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)》
8.《人才梯隊(duì)建設(shè)管理辦法》
9.《核心人才培養(yǎng)課程體系》
(四)項(xiàng)目服務(wù)周期:
1.項(xiàng)目主體設(shè)計(jì)實(shí)施時(shí)間為項(xiàng)目進(jìn)場(chǎng)后3個(gè)月內(nèi)完成,具體實(shí)施順序根據(jù)比選人安排分階段進(jìn)行,因比選人方面的原因?qū)е马?xiàng)目無(wú)法按期推進(jìn),項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間將相應(yīng)順延。
2.項(xiàng)目主體設(shè)計(jì)完成后,提供6個(gè)月的實(shí)施輔導(dǎo)期。
(五)比選控制價(jià)總金額:320000.00元(大寫(xiě)人民幣叁拾貳萬(wàn)元整)。
二、比選申請(qǐng)人資格要求
(一)資質(zhì)條件:
1.具備獨(dú)立法人資格,具備有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2.本比選不接受聯(lián)合體比選申請(qǐng)。
(二)業(yè)績(jī)要求:
2019年1月1日起至2025年3月1日止,具有單個(gè)合同金額30萬(wàn)元及以上的企業(yè)人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)或薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)項(xiàng)目服務(wù)業(yè)績(jī)1個(gè)。(比選申請(qǐng)人須提供本項(xiàng)目合同復(fù)印件及發(fā)票復(fù)印件,并加蓋公章)
(三)其他資格要求:比選申請(qǐng)人自行承諾(格式自擬)不得存在下列情形之一:
1.被國(guó)家、重慶市(含市或任意區(qū)縣)有關(guān)行政部門(mén)處以暫停投標(biāo)資格的行政處罰,且在處罰期限內(nèi);
2.被重慶市市級(jí)有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)暫停在渝承攬新業(yè)務(wù)且在暫停期內(nèi);
3.被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單且在被執(zhí)行期內(nèi);
三、比選日程安排
(一)獲取比選文件方式:
2025年3月18日17:30時(shí)前(北京時(shí)間,下同),各比選申請(qǐng)人攜帶本人身份證原件、復(fù)印件及授權(quán)委托書(shū)重慶兩江新區(qū)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)有限公司合同預(yù)算部(重慶兩江新區(qū)財(cái)富大道19號(hào)2幢3樓313,肖嵩15823884275)領(lǐng)取比選文件,此時(shí)間后不再領(lǐng)取比選文件,領(lǐng)取比選文件人員須與后期參與投標(biāo)人員一致。比選文件費(fèi):人民幣0元。
(二)遞交資審文件截止時(shí)間:
2025年3月21日17:30時(shí)前,各比選申請(qǐng)人按比選文件要求提交資格審查資料至重慶兩江新區(qū)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)有限公司合同預(yù)算部(重慶兩江新區(qū)財(cái)富大道19號(hào)2幢3樓313,肖嵩15823884275)進(jìn)行資格預(yù)審,比選人當(dāng)場(chǎng)告知資格審查結(jié)果,經(jīng)比選人審核通過(guò)后將報(bào)價(jià)書(shū)發(fā)給比選申請(qǐng)人進(jìn)行報(bào)價(jià)。
(三)開(kāi)標(biāo)截止時(shí)間:
2025年3月24日15:00時(shí)
(四)遞交比選申請(qǐng)文件地點(diǎn)及接收人:
地 點(diǎn):重慶兩江新區(qū)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)有限公司
地 址:重慶兩江新區(qū)財(cái)富大道19號(hào)2幢2樓201
接收人:湯漪
聯(lián)系電話:13883036660
重慶兩江新區(qū)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)有限公司
2025年3月13日
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